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鸿图解决www.bst2222.com创新绿化问题

来源: 鸿图 访问量: 545 时间:2020-02-26 12:29:01
  长沙理工大学人力资源中心副主任李明刚指出,随着城市化、工业化的步伐加快,年轻人就业门路不断拓展,新一代年轻劳动力的就业观发生了很大改变。相比脏、累、苦的绿化养护行业,他们宁愿选择薪资相对低一些、离家近些、生活丰富多彩一些的工作。
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  “其实最主要原因就是薪酬偏低。”鸿图万学良告诉记者,目前我市从事园林绿化养护的工人工资扣除“五险一金”后只有2000多元,最低的不足1700元,而导致薪酬偏低的重要原因是目前的园林绿化养护经费偏低。

  记者了解到,目前我市每棵www.bst2222.com行道树养护经费为40元/棵,绿地养护经费为6.93元/平方米,“按照国家相关绿化养护标准,一个工人每年最多养护1000棵行道树,即便将1000棵行道树的养护费用全部给一个养护人员,一年也就4万元,在物价上涨的当下,它没有任何吸引力。”李铭说。

  鸿图解决www.bst2222.com问题须创新绿化养护体制

  www.bst2222.com一方面是园林绿化管理日益要求精细化、品质化,一方面是绿化养护工人特别是技能型人才短缺。如何化解这种矛盾?

  “www.bst2222.com市场经济形态下,要充分发挥市场的杠杆作用。”李明刚表示,提高薪酬待遇是解决园林、建筑等苦、脏、累行业用工短缺的一个必要条件。“用工单位应在条件允许的情况下,努力改变工人的工作环境和工作条件。”

  “鸿图提升绿化养护工人的待遇,需要创新现行的绿化养护管理机制。”湖南农业大学园林景观规划设计研究所所长曾波提出,目前绿化养护所有经费都由政府包揽,由于经费有限,不仅工人工资低,养护水平也无法提高。“政府应出台相关政策鼓励养护企业‘多条腿’走路,例如除了将城区的绿化养护交给相关养护单位,也可以将城市近郊的绿带、空地交其管养,企业可以将这部分绿带作为苗圃基地,从而实现培植到养护的产业一体化,企业效益好,养护工人的待遇自然会提高。”曾波说。